HCM人才資本管理 2019-04-17T17:56:33+00:00

Multiable HCM萬達寶人才資本管理

萬達寶HCM人才資本管理系統包括24個功能套件,以職位為核心,圍繞組織、職位、人才預算、人事、考勤、請假、薪資、培訓、招聘、績效等各管理版塊,幫助企業推動高效的人才資本管理建設!

萬達寶HCM人才資本管理系統采用先進的管理理念,結合系統在線實時監控,為企業人力管理提供優秀的軟件基礎,為管理者運籌帷幄提供實時、生動、精準的智能大數據分析!
萬達寶HCM人才資本管理系統,通過5個應用階段,共向企業用戶提供24個應用模塊。

5個應用階段為:

系統管理開發平臺 -“初始化階段

人才資本行政事務管理 -“日常業務管理階段

人才資本增值發展服務 -“管理增值階段

人才資本協同商務作業 -“全員參與階段

人才資本集團化HCM戰略-“系統整合階段

系統管理開發平臺

“初始化階段”

系統管理開發平臺

“初始化階段”

人才資本行政事務管理

“日常業務管理階段”

人才資本行政事務管理

“日常業務管理階段”

人才資本增值發展服務

“管理增值階段”

人才資本增值發展服務

管理增值階段

人才資本協同商務作業

“全員參與階段”

人才資本協同商務作業

全員參與階段

人才資本集團化HCM戰略

“系統整合階段”

人才資本集團化HCM戰略

“系統整合階段”

前沿技術
  • 生物識別
  • 物聯網
  • 基于規則、人工智能的自定義工作流引擎,并設計了一套基于角色的安全保護機制
  • TED數據加密 (它并非傳統的應用級別的加密技術,那些是很容易被破解的!!)
  • 員工人數無限制
  • 完全自定義的薪資計算公式
  • 完全自定義的考勤計算公式
  • 強大的薪酬引擎 (僅需18分鐘就能執行完120萬個含回溯計算的薪資公式)
  • 補發計算/報告
  • 定義勞動法法規的配置界面
  • 結合社交媒體的使用
職業生涯管理
  • 崗位編制管理
  • 自定義隱私保護政策
  • 兼任崗位無限數量
  • 試用期管理
  • 協議、合同
  • 黑名單管理
勞動法法規
  • 勞動法法規配置界面,用戶可以按需定制
  • 香港勞工法
      o 713 法例
    1. o 休息日余額管理
    1. o 公眾假期管理
    1. o MPF, ORSO以及 IRD 等
  • 澳門勞工法
      o 社會保險
    1. o 勞工證(Blue card)
  • 大陸勞動法
      o 第二代身份證識別
    1. o 個人所得稅
    1. o 社會保險
假期
  • 無限個假期種類
  • 無限個配假計算法則
  • 與薪資、考勤模塊集成
  • 預支假期管理
  • 按周期連續請假
考勤
  • 無限個班別,每個員工、每天的班別都可配置
  • 臨時班組
  • 休息日余額管理
  • 用戶自定義無限種工時/加班/缺勤/遲到/早退計算法則
  • 按排班規則,區別化管理
  • 加班申請
薪資
  • 無限用戶自定義計算法則
  • 與員工、假期、考勤模塊完全集成
  • 自動薪酬結算以及其他特定事件的工資計算
  • 成本分配
  • 銀行自動支付
  • 社保、養老金
  • 稅金
績效
  • 無限種評估表
  • 按部門 / 職位 / 職級區分評估表
  • 評估人數量無限制
  • 評估表執行周期數無限制
  • 用戶自定義關鍵績效指標KPI
  • 用戶自定義勝任力指標
  • 結合社交媒體
員工自助
  • e員工
  • e請假
  • e薪資
  • e考勤
  • e績效
  • 分支機構快速管理套件
HCM人才資本管理_組織管理 支持集團化管理方式,同時支持香港、澳門、中國大陸標準勞動條例法規則。

同時支持行政組織架構和虛擬組織架構,方便企業分別進行設置和管理。

支持無限層、用戶自定義組織架構層次。

HCM人才資本管理_預算管理 根據企業發展趨勢,支持無限自定義預算分類及人力預算核算方式。

可同時進行多種人力預算體系實時控制和分析。

可按部門、按職位、按員工性質、按員工等級分別進行人力預算管控。

可按年、季節、月、周、天分別進行人力預算管控。

HCM人才資本管理_人事管理 對員工在企業整個職業生涯進行全程管理:包括入職、合同管理、試用管理、異動、離職管理、復職、停薪留職、黑名單管理。

實時以數字、圖形方式生成員工花名冊、員工學歷分析、員工在職分析等,將員工信息及管理電子化、規范化。

HCM人才資本管理_考勤管理 根據公司的考勤作息制度,員工上下班、請假等出勤數據,統計員工、部門的出勤狀況,并與薪資模塊無縫對接,參與員工的薪資計算。

考勤管理模塊提供強大的、自定義的考勤計算、管理功能,可直接對接考勤刷卡機數據,使考勤人員便捷地處理各種考勤數據,和傳統的人工簽到點名、手工統計方式相比,明顯降低了操作錯誤和消除了不必要的重復性工作,提高了人事辦公效率。

支持智能排班、規律排班、個人排班、不排班等多種排班方式,同時支持無限種排別自定義,以適應不同性質和多元化集團企業考勤核算使用。

HCM人才資本管理_請假管理 根據國家和公司法規政策,支持設置不同的配假政策,自動計算員工年假等休假分配天數,配合員工自助平臺,自動核算可休假天數、已休假天數和剩余休假天數。

提供了強大的假期自定義功能,可任意添加各種假別,如全薪病假、半薪病假、事假、婚假等,同時無縫鏈接考勤模塊和薪資計算模塊,能夠設定這些假別對薪資的影響,如是全薪假、半薪假還是無薪假。

支持自定義假勤圈管理,讓請假判斷更加智能化。

HCM人才資本管理_薪資管理 無限用戶自定義、萬能薪資計算公式和法則設定,支持集團化、多元化的薪資計算法則。

支持香港、澳門、中國大陸勞動條例,包括中國大陸各地五險一金計算、個稅、年終獎個稅自動計算,也支持香港地區《雇傭(修訂)條例》有關法定權益計算和薪俸稅(IR56B)計算。

無縫鏈接人事、請假、保險、考勤、培訓、績效等系統模塊,自動抓取數據,無需人工重復輸入。

自動生成銀行轉賬格式,方便薪資發放。

無縫對接員工自助平臺(同時支持電腦端和手機端),可授權員工查看薪資情況。

HCM人才資本管理_培訓管理 建立規范化的企業培訓體系,規范管理培訓課件,自動提醒各職位、各員工的培訓課程,保存員工培訓記錄,統計培訓成績和成果,更好的培養企業需要的人才。

培訓結果可無縫鏈接薪資模塊,應用于薪資計算的需求,例如培訓費用的核算、培訓課時津貼/獎勵核算等。

HCM人才資本管理_培訓管理 幫助企業實現招聘需求、招聘計劃的電子流程化;

通過多種簡歷導入方式,批量收集和導入應聘者的簡歷,建立企業的人才庫;

通過面試流程安排、面試方法、面試官/應聘者自動提醒、面試官評價等管理,智能化、規范化招聘工作,減少招聘工作量,同時實時生成招聘數據分析,幫助企業更好、更快的招聘需要的人才。

HCM人才資本管理_績效管理 通過APX-Appraisal績效管理,幫助企業建立持續有效的績效管理體系,實施多種績效考核方案,評價員工的關鍵績效指標及關鍵能力指標,實現企業對員工的多維度考核、評估。

可進行員工自評、經理評價、目標管理、問答、選擇題、多項選擇題等多種指標評價方式,并根據設置的權重比例、分數體系,自動計算績效結果,形成績效數據分析。

同時建立健全能力素質模型,幫助員工建立完成工作需要具備的知識、技巧、品質和工作能力的認識,通過對不同層次的定義和相應層次的具體行為的描述,確定員工核心能力的組合,讓能力素質模型廣泛運用于人力資源管理的各項業務中,如:績效管理、員工招聘、員工發展、以及員工晉升等。

可無縫鏈接薪資模塊,實現績效考核的結果應用于薪資計算的需求。

HCM人才資本管理_員工/經理自助平臺 同時支持電腦網頁端和手機app端操作使用員工/經理自助平臺。

根據員工角色不同,將管理人員和非管理人員即普通員工分成兩種角色,對應系統中的經理人自助平臺和員工自助平臺。

員工自助平臺,為企業向員工傳遞文化信息、加強溝通與交流提供了方便快捷的渠道。

通過員工自助平臺,員工自助查看在職信息、考勤結果、薪酬狀況、工作流狀況等,在線修改個人信息、提交請假申請、加班申請、在線簽卡、填寫工作完成情況,大大降低了HR部門的工作量,提高了員工的滿意度。

經理人自助平臺是專門為部門主管或經理而提供的,通過經理人自助平臺,可以實時查詢到部門基本信息、職位編制情況,以及部門員工的請假、考勤記錄等,在線審批員工請假單、員工入職單、轉正申請單等,大大降低了HR部門的工作量,提高了經理人的滿意度。

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